1. Институт финансов, экономики и управления ТГУ
  2. Профессии Института финансов, экономики и управления ТГУ
  3. Менеджер по развитию HR-бренда в Институт финансов, экономики и управления ТГУ

Институт финансов, экономики и управления Тольятти

Профессия Менеджер по развитию HR-бренда: программы образования в Институте финансов, экономики и управления ТГУ (Тольятти), которые могут стать базой для получения профессии в будущем

  • 1 программа обучения
  • Перспективная профессия

Поделиться с друзьями

Поиск Сортировка Фильтр

Список из 1 программы обучения в Тольятти Институте финансов, экономики и управления ТГУ, которые помогут в будущем получить профессию "Менеджер по развитию HR-бренда"

Поиск
Тольятти Настроить по вузу
  • Управление персоналомот 70 000 / год
    Информация о стоимости года обучения предоставлена за 2024 год

    ТГУТольятти38.03.03

    Управление персоналом

    Программа готовит специалистов по управлению персоналом для работы в различных предприятиях и организациях.

    Ср. проходной балл платно 2024от 44 бал.платно

    Бюджетных мест 0нетнет бюджетных мест

    Платных мест 2024 1 100 мест платно

    Средний проходной балл на платные места в 2024 году от 44

    Количество бюджетных мест в 0 году нет

    Количество платных мест в 2024 году 1 100

    Что такое средний проходной балл

Получить высшее образование в Тольятти, чтобы освоить в будущем профессию "Менеджер по развитию HR-бренда" в Институте финансов, экономики и управления ТГУ

Выберите свою программу высшего образования в Тольятти в Институте финансов, экономики и управления ТГУ. Эти программы позволят вам получить профессию "Менеджер по развитию HR-бренда" и осуществить вашу мечту

Выберите свою программу высшего образования в Тольятти в Институте финансов, экономики и управления ТГУ. Эти программы позволят вам получить профессию "Менеджер по развитию HR-бренда" и осуществить ... Еще

Сортировать программы

  • По проходному баллу (бюджет)
  • По проходному баллу (платно)
  • По стоимости в год
  • По возрастанию
  • По убыванию