Меры поддержки в период обучения
Материальное стимулирование в период обучения в объеме не ниже размера государственной академической стипендии; 1. В период обучения по основной образовательной программе Заказчик-работодатель принимает на себя обязательство в соответствии с подп. а) п.1 ч.3 ст. 56 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» (далее – ФЗ «Об образовании») и подп. а) п. 5 раздела I Положения по предоставлению гражданину в период освоения им основной образовательной программы меры поддержки в виде ежемесячной денежной выплаты - гарантированного материального стимулирования (далее – «гарантированная стипендия») в размере 5 000 (пяти тысяч) рублей 00 копеек в месяц. Основанием для ежемесячной выплаты гарантированной стипендии является факт освоения гражданином образовательной программы в течение учебного семестра. Указанная выплата не производится за периоды, когда такое освоение не осуществляется, в том числе в периоды каникул, академических отпусков и в иных аналогичных случаях. 2. Помимо гарантированной стипендии, предусмотренной пунктом 1, и независимо от неё, Заказчик-работодатель предоставляет гражданину право на получение дополнительной меры поддержки («дополнительной стипендии»): 2.1. в размере 5 000,00 (пяти тысяч) рублей 00 копеек в месяц при условии успешной учебы гражданина, отсутствии у него академических задолженностей и завершении им очередной промежуточной аттестации (сессии) на «хорошо», то есть без оценок «удовлетворительно» и «неудовлетворительно». Выплата производится ежемесячно в течение одного учебного семестра, следующего за сдачей указанной промежуточной аттестации (сессии); 2.2. в размере 10 000,00 (десяти тысяч) рублей 00 копеек в месяц при условии успешной учебы гражданина, отсутствии у него академических задолженностей и завершении им очередной промежуточной аттестации (сессии) на «отлично», то есть без оценок «хорошо», «удовлетворительно» и «неудовлетворительно». Выплата производится ежемесячно в течение одного учебного семестра, следующего за сдачей указанной промежуточной аттестации (сессии)». 3. Предоставление Заказчиком-работодателем дополнительной стипендии происходит в следующем порядке: 3.1. Основанием для назначения и выплаты дополнительной стипендии является предоставление гражданином в адрес Заказчика-работодателя документа, подтверждающего результаты очередной промежуточной аттестации (сессии) за соответствующий учебный семестр (в том числе зачетной книжки и/или заверенной выписки из зачетной книжки и/или иного документа, предусмотренного образовательной организацией). 3.2. Подтверждающие документы должны быть представлены гражданином в адрес Заказчика-работодателя в течение 30 (тридцати) календарных дней с даты завершения очередной промежуточной аттестации (сессии), определяемой в соответствии с календарным учебным графиком на соответствующий учебный год, утвержденным образовательной организацией. Несоблюдение данного срока означает отсутствие у гражданина права на получение дополнительной стипендии за соответствующий учебный семестр. 3.3. Решение о назначении дополнительной стипендии принимается Заказчиком-работодателем на основании представленных гражданином документов, подтверждающих результаты очередной промежуточной аттестации (сессии) за соответствующий учебный семестр. 3.4. Конкретные сроки (даты) осуществления выплаты дополнительной стипендии и порядок её выплаты определяются Заказчиком-работодателем самостоятельно. 4. Выплаты, указанные в пунктах 1-2, осуществляются, путём безналичного перечисления Заказчиком-работодателем на банковский счёт гражданина, по реквизитам, предоставленным гражданином Заказчику-работодателю, денежных средств либо иным способом, согласованным сторонами, в суммах, подлежащих выплате гражданину после удержания налоговым агентом всех применимых к данной выплате налогов в случаях, когда такое удержание предусмотрено законодательством Российской Федерации.